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| 기업고객사(Client)의 인력추천의뢰에 의하여 업무진행이 시작됩니다. |
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| 신규 Client일 경우 직접 잡스테이션 코리아의 컨설턴트가 방문하여 고객의 수요를 파악하여 인재추천서비스에 관한 계약을 체결합니다. |
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| 해당기업과 직무에 대한 정확한 이해는 효율적인 후보자 서치의 필수 전제조건임과 동시에 서비스의 차별적인 전문성을 가름하는 중요한 요인입니다. |
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| On-line DB검색과 Off-line 섭외를 통하여 광범위한 후보자 서치가 진행됩니다. |
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| 후보자를 직접 면담하는 과정에서 전직의사, 성취동기 및 객관적인 자격요건의 검증절차를 거칩니다 그리고, Client에 대한 이해를 돕기위해 회사와 직무에 관한 정보를 제공합니다. |
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Client에서 잡스테이션 코리아의 컨설턴트가 작성한 보고서를 통해 일정수 이상의 후보자를
추천합니다. |
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| Client와 후보자간의 원만한 고용계약이 체결되도록 잡스테이션 코리아의 컨설턴트가 조정과 조언을 제공합니다. 후보자의 출근 확인 후 인재추천의뢰계약에 따른 서비스수수료를 Client에게 청구합니다 |
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| 후보자가 최종적인 채용절차를 거쳐 출근하여 근무를 시작한 경우라도 예상치 못한 사유로 고용관계가 계속되기 힘든 경우나 추가적인 서비스가 필요한 경우 잡스테이션 코리아의 사후관리 서비스는 계속됩니다. |
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