CEO Massage
회사개요
헤드헌팅 소개
 
 
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1.구인의뢰 상담 및 계약 - 전문 컨설턴트 방문 상담
- 구인의뢰요청서 접수
- 채용의뢰 계약서 교환
2. 후보자 Search - 다양한 노하우 활용
- 전문분야별 구축된 인재 네트워크 활용
- 인재 데이터베이스 활용
3. BrainScout의 후보자 자격심사 - 컨설턴트의 Pre-Interview 실시
- 구인의뢰사항을 중심으로 심사
4. 고객사에 후보자 추천 - 이력서, 경력기술서 발송
- Pre-Interview 결과 포함
5. 고객사의 후보자 자격심사 - 고객사의 서류전형 및 면접 실시
- 불만족시 재추천
6. Reference Check - 고객사 요청시 후보자 동의를 얻어 실시
- 전(전)직장 상사나 동료, 인사부서
7. 고객사의 최종 채용결정 - 근무조건(연봉, 출근일자등) 확정
- 채용결정사항 보고
8. Invoice 발행 - 계약서에 따른 성공 컨설팅 Fee 요청
- 세금계산서 발행, 발송
- Fee 수금
9. 고객사 및 후보자 Follow-up - 계약서에 따른 사후관리
사유발생시 Replacement 실시
전문성 전문성에 입각하여 업무를 수행한다.
성실성 성실하게 업무를 수행하며, 현혹하거나 오해의 소지를 만들어서는 안된다.
적격성 적합한 지식을 바탕으로 철저하고, 신속하게 모든 써치업무를 수행한다.
객관성 컨설팅 업무를 수행함에 있어 모든 관련 사실을 파악하여 객관적이고 공정한 판단하에 업무를 수행한다.
정확성 Client와 Candidate간의 모든 커뮤니케이션을 정확히 전달할 수 있게 하며, 관련된 정확한 정보를 교환할 수 있도록 돕는다.
이해관계의 대립 정보를 공개하거나 권리를 포기함으로써 이해관계의 대립을 피한다.
보안유지 Client와 Candidate들의 비밀사항은 공개하지 않는다.
충성심 Client를 신의성실하에 대하며, 업무수행 중 Candidate의 이익을 최대한 보호한다.
균등한 기회부여 고용에 있어 기회균등의 원칙이 지켜지도록 뒷받침하며, 모든 Candidate를 객관적으로 평가한다.
공중의 이익 공중의 이익을 위하여 업무를 수행한다.
 
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